Des certifications enregistrés au RNCP
Nos parcours s’appuient sur des certifications professionnelles enregistrées au RNCP, reconnues par l’État, construites autour de compétences métiers et attendues par les entreprises. Concrètement, vous préparez un titre qui atteste votre capacité à exercer un métier, avec une logique de professionnalisation et d’employabilité.
Pourquoi c’est important ?
- Reconnaissance officielle et lisibilité sur le marché de l’emploi
- Validation de compétences “terrain” (projets, cas, mises en situation)
- Possibilités d’évolution via des blocs / briques de compétences
La certification Qualiopi : la qualité auditée
La DTF s’inscrit dans une démarche qualité structurée via Qualiopi, la certification nationale des organismes de formation. Elle implique des exigences concrètes : information claire au public, ingénierie pédagogique, accompagnement, moyens, amélioration continue et mesure de la satisfaction.
Pour vous, c’est un repère simple : vous êtes formé dans un organisme audité, avec des process qualité formalisés.
Ce que cela change pour l’apprenant
- Une expérience cadrée
- Un suivi réel et traçable
- Un engagement sur l’amélioration continue
Des badges de compétences
Pour rendre les compétences visibles, partageables et immédiatement compréhensibles par les employeurs, la DTF s’appuie sur PROSOON, une solution dédiée à la délivrance de micro-certifications et Open Badges (badges numériques de compétences).
Un badge de compétence est une preuve numérique vérifiable qui atteste d’un acquis précis (un savoir-faire, une réalisation, un niveau de maîtrise). L’objectif : valoriser ce que vous savez faire, au-delà du seul diplôme final.
Les apprenants DTF peuvent :
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partager facilement les acquis sur LinkedIn, CV et candidatures, en s’appuyant sur des attestations numériques vérifiables ;
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renforcer la lisibilité “métier” des compétences pour les recruteurs, en complément des titres RNCP et des blocs de compétences.
Pour les entreprises
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une traçabilité et une vérification plus simples,
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une lecture claire des compétences (et pas seulement “un niveau”),
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un repère utile pour le recrutement, l’alternance, ou la mobilité interne.
En bref : un titre structure un niveau, les badges rendent vos compétences visibles, au moment où vous en avez besoin (candidature, mission, alternance, évolution).
- Exemples de badges :
